¿Cuántas horas de capacitación en igualdad salarial necesita tu empresa?

Es una de las primeras preguntas que se hacen los empleadores: "¿cuántas horas de capacitación necesito?". En este caso, la norma sí establece una duración mínima y también define a quién debe dirigirse y qué temas debe cubrir.

Qué determina la duración de la capacitación

El artículo 3 del MDT-2025-006 fija una duración mínima de 40 horas anuales. Permite modalidad virtual, presencial o mixta y exige que el proceso se dirija a todos los trabajadores o servidores públicos.

Las horas y la evidencia cumplen funciones distintas

Las 40 horas son un requisito mínimo. Además, la empresa debe reportar las acciones realizadas y responder por la autenticidad y veracidad de esa información. Por eso conviene conservar registros claros de participación, avance y finalización.

Un programa completo debe reunir cuatro elementos: duración, contenido adecuado, participación de todo el personal y documentos de respaldo.

Cómo organizar el programa y su respaldo

1. Contenido alineado a la normativa, no una charla genérica.
2. Cobertura total: todos los colaboradores obligados, no una muestra.
3. Registro por persona: asistencia, avance y finalización.
4. Documentos de respaldo que permitan acreditar lo ejecutado.

El programa de 40 horas de Certius está diseñado con esa lógica: cubre los contenidos, mide el avance de cada colaborador y emite certificados verificables por QR.

Aviso: este contenido es orientativo y no constituye asesoría legal. La aplicación concreta de la norma debe revisarse con las fuentes oficiales vigentes.