¿Qué es el acuerdo ministerial MDT-2025-006 y qué le exige a tu empresa?

Si escuchaste hablar del "MDT-2025-006" y no tienes claro qué significa para tu empresa, no estás solo. Detrás de ese código hay una obligación concreta que muchos empleadores en Ecuador todavía no han puesto en orden. Aquí te lo explicamos en lenguaje sencillo.

Qué es el MDT-2025-006

El MDT-2025-006 es un acuerdo ministerial emitido por el Ministerio de Trabajo del Ecuador que desarrolla obligaciones para los empleadores en materia de igualdad salarial y no discriminación, en el marco de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

Dicho de otro modo: la ley fija el principio (igual trabajo, igual remuneración, sin discriminación) y el acuerdo ministerial aterriza cómo deben actuar las empresas. El MDT-2025-185 reformó después el acuerdo para ampliar, por una sola ocasión, el plazo de reporte hasta el 30 de noviembre de 2026.

Por qué le importa a tu empresa

Porque te convierte en responsable de actuar y de demostrarlo. No se trata solo de estar de acuerdo con la igualdad salarial: se trata de tener registros que prueben que capacitaste a tu equipo y que aplicas prácticas no discriminatorias.

Qué deben hacer los empleadores en la práctica

Capacitar al personal

Realizar procesos virtuales, presenciales o mixtos de al menos 40 horas anuales para todo el personal. Deben abordar derechos laborales, igualdad de género, erradicación de la violencia y no discriminación, entre otros temas vinculados al trabajo de igual valor.

Conservar evidencia

Reportar las acciones de capacitación y sensibilización y conservar documentos que respalden la autenticidad y veracidad de la información entregada.

Revisar sus políticas internas

Asegurarse de que las prácticas de remuneración y trato sean coherentes con el principio de igualdad.

Cómo empezar sin complicarte

1. Lee el texto oficial del acuerdo (enlace abajo) para confirmar el alcance en tu caso.
2. Elige un programa de capacitación que cubra los contenidos exigidos.
3. Usa una herramienta que registre la participación y emita certificados verificables.
4. Organiza toda la evidencia en un solo lugar.

Si quieres profundizar en la parte de evidencia, lee también cómo demostrar la capacitación ante el Ministerio de Trabajo.

Aviso: este contenido es orientativo y no constituye asesoría legal. El alcance exacto de las obligaciones depende de la normativa vigente; consulta las fuentes oficiales y, ante dudas, a un profesional del derecho.