Denuncia por discriminación salarial: cómo funciona según el MDT-2025-006

La mayor parte de lo que se escribe sobre el MDT-2025-006 trata de las obligaciones del empleador. Pero el acuerdo también regula qué puede hacer una persona que cree que le pagan menos por ser mujer u hombre. Este artículo resume los dos procedimientos, con sus requisitos y plazos, para trabajadores y para las áreas de RR. HH. que deben atenderlos.

Primero: qué cubre este procedimiento

La Disposición General Quinta aclara que este procedimiento es exclusivo para casos de discriminación salarial. Otros casos de discriminación laboral siguen el procedimiento que el Ministerio del Trabajo emita para ese efecto.

Sector público: denuncia ante la UATH

Según el artículo 11, el servidor o trabajador que considere ser víctima de discriminación salarial denuncia ante la Unidad de Administración de Talento Humano (UATH) de su institución, o la unidad que haga sus veces. La denuncia debe tener:

• nombres completos, número de cédula y correo electrónico;
• la narración detallada de los hechos;
• los fundamentos de derecho;
• la firma manual o electrónica, y los medios de prueba anexos.

El artículo 12 fija el trámite: la UATH revisa los requisitos y, si faltan, da 3 días término para completarlos; si cumple, en hasta 3 días convoca a un espacio de diálogo con la máxima autoridad o su delegado; luego emite un informe técnico y, si encuentra discriminación, sugiere acciones correctivas. Todo el proceso no debe exceder 15 días término.

Si la UATH no atiende o la respuesta no conforma, el artículo 13 permite acudir por escrito ante las Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio Público.

Sector privado: denuncia ante el Inspector del Trabajo

Según el artículo 14, el trabajador denuncia ante el Inspector del Trabajo de su domicilio. El artículo 15 exige, entre otros datos: la autoridad ante quien se presenta, la identificación completa del trabajador y sus direcciones para notificaciones, los datos del empleador, la narración detallada de los hechos, los fundamentos de derecho, los medios de prueba, la pretensión y la firma.

Paso (artículo 16)	Plazo
Se designa un Inspector por sorteo, que revisa los requisitos.	—
Si faltan requisitos, el denunciante los completa.	2 días término
Calificación y notificación a las partes.	1 día término
Contestación del empleador.	2 días término
Convocatoria a audiencia.	Dentro de 3 días término
Audiencia: se procura conciliación y se levanta un acta.	—
Duración total del proceso.	Hasta 15 días término

Si el empleador no cumple lo acordado, el artículo 16 dice que será sancionado por el Inspector conforme al Mandato Constituyente Nro. 8.

La vía judicial

El trabajador puede ir directamente a un juez: la denuncia administrativa no es requisito previo. Según el artículo 16, la autoridad judicial es la competente para determinar la vulneración salarial, ordenar el pago retroactivo y fijar una nueva remuneración conforme a los criterios de trabajo de igual valor, como establece el artículo 13 de la Ley de Igualdad Salarial. La Disposición General Segunda confirma que la restitución del derecho se ejecuta por vía judicial.

Qué debería preparar RR. HH.

1. Un canal claro para recibir denuncias y un responsable.
2. Criterios de remuneración documentados por puesto. Ver qué es el trabajo de igual valor.
3. Capacidad de responder dentro de los plazos cortos del acuerdo.
4. Capacitación del personal y de la alta dirección, que es además una obligación del artículo 3.

Para el panorama de consecuencias del lado del empleador, lee sanciones por incumplir. Si necesitas capacitar a tu equipo en estos temas, conoce el programa de 40 horas de Certius.