Reglamento de la Ley de Igualdad Salarial: el MDT-2025-006 artículo por artículo

Mucha gente busca “el reglamento de la Ley de Igualdad Salarial” sin saber que se llama Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Este artículo es una guía de lectura: recorre el acuerdo capítulo por capítulo para que sepas dónde está cada obligación y qué parte te toca según seas empleador, institución pública o trabajador.

Qué es el reglamento y cómo se llama

Su nombre oficial es “Reglamento para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”. Lo expidió el Ministerio del Trabajo el 8 de enero de 2025 como Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 y se publicó en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 729, del 24 de enero de 2025. Según su Disposición Final, rige desde su publicación en el Registro Oficial.

Si buscas una explicación breve de las obligaciones, empieza por el resumen del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Aquí vamos al detalle de su estructura.

Mapa del acuerdo

Capítulo	Artículos	De qué trata	A quién le importa
I. Generalidades	1 y 2	Objeto y ámbito: sector privado y sector público.	Todos.
II. Obligaciones del empleador	3 a 6	Capacitación, sensibilización, reporte y sanción.	Empleadores e instituciones.
III. Certificación de cumplimiento	7 a 10	Requisitos, trámite y publicación.	Quien quiera certificarse.
IV. Denuncia en el sector público	11 a 13	Procedimiento ante la UATH y las Direcciones Regionales.	Servidores públicos.
V. Denuncia en el sector privado	14 a 16	Procedimiento ante el Inspector del Trabajo.	Trabajadores privados.
VI. Mesa sectorial	17	Implementación de la mesa prevista en la Ley.	Ministerio del Trabajo.

Capítulo II: las obligaciones del empleador

Artículo 3: capacitación

Los empleadores privados y las máximas autoridades públicas, en coordinación con talento humano, deben realizar procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, de al menos 40 horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores. Los temas son derechos laborales de mujeres y hombres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y otros relacionados con el trabajo de igual valor. Deben participar el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, o sus delegados. Lo desarrollamos en los 4 temas de capacitación.

Artículo 4: sensibilización

Exige acciones que evidencien la sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación, para todo el personal.

Artículo 5: reporte

Las acciones de los artículos 3 y 4 se reportan en enero de cada año en el módulo que habilita el Ministerio. La veracidad es responsabilidad exclusiva del empleador o de la máxima autoridad.

Artículo 6: sanción

El incumplimiento de los artículos 3, 4 y 5 se sanciona conforme a la normativa vigente. El acuerdo no fija un monto.

Capítulo III: la certificación de cumplimiento

Es voluntaria y distinta del reporte. El artículo 7 exige demostrar los artículos 3, 4 y 5; el artículo 8 lista los requisitos; el artículo 9 fija el trámite físico ante la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público, y el artículo 10 prevé publicar la lista de organizaciones certificadas. Detalle en requisitos del certificado.

Capítulos IV y V: las denuncias

El acuerdo crea dos rutas para denunciar discriminación salarial: ante la UATH en el sector público y ante el Inspector del Trabajo en el sector privado, con plazos cortos y la posibilidad de ir directamente a la vía judicial. Lo explicamos en cómo funciona la denuncia por discriminación salarial.

Disposiciones generales y transitorias

• Generales: las Direcciones Regionales aseguran la aplicación del acuerdo; la restitución del derecho se hace por vía judicial; en lo no previsto se aplican la Constitución, los convenios internacionales, la LOSEP, el Código del Trabajo y la Ley de Igualdad Salarial; y el procedimiento de denuncia es exclusivo para discriminación salarial.
• Transitorias: el primer reporte sería en enero de 2026 sobre las acciones de 2025; las postulaciones a la certificación se recibirían desde febrero de 2026. El MDT-2025-185 agregó una quinta transitoria que amplió por única ocasión el reporte hasta el 30 de noviembre de 2026. Ver qué cambió con el MDT-2025-185.

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