Trabajo de igual valor: qué significa y por qué está en la capacitación

“A igual trabajo, igual salario” es una idea conocida. La Ley de Igualdad Salarial va más allá: también protege los trabajos distintos pero de igual valor. Es el concepto que más cambia la forma de fijar sueldos, y por eso aparece entre los temas obligatorios de la capacitación del MDT-2025-006.

La definición legal

El artículo 5 de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres dice que un trabajo se considerará de igual valor a otro cuando “la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se lleven a cabo sean equivalentes”.

Los cuatro criterios

La misma norma agrega que, para evaluar el igual valor, se utilizan cuatro criterios fundamentales sensibles a la igualdad de género:

Criterio	Qué mira	Ejemplo de pregunta
Competencias y calificaciones	Formación, experiencia y habilidades que exige el puesto.	¿Qué título o experiencia se pide para cada puesto?
Condiciones laborales	Entorno, horarios, riesgos.	¿Alguno trabaja de noche, al aire libre o con riesgos?
Esfuerzo	Carga física, mental o emocional.	¿Qué desgaste implica cada puesto?
Responsabilidad	Sobre personas, dinero, equipos o resultados.	¿Quién responde por qué?

La ley dice “entre otros”, así que la lista no es cerrada.

Igual trabajo frente a trabajo de igual valor

• Igual trabajo: dos personas hacen lo mismo. El artículo 79 del Código del Trabajo, citado en el MDT-2025-006, ya dice que a trabajo igual corresponde igual salario, sin discriminación.
• Trabajo de igual valor: dos puestos distintos que, evaluados con los criterios, resultan equivalentes. Por ejemplo, un puesto tradicionalmente femenino y otro tradicionalmente masculino con exigencias, esfuerzo y responsabilidad comparables.

En el sector público, el artículo 104 de la LOSEP, también citado en el acuerdo, recoge el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración. A nivel internacional, el Convenio 100 de la OIT trata la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Qué obliga la ley

El artículo 6 obliga a todo empleador público y privado a remunerar de forma igualitaria, sin discriminación de género, por el mismo trabajo o por uno de igual valor. Si se verifica una vulneración, el artículo 13 dispone pagar la diferencia con efecto retroactivo y fijar la nueva remuneración según los criterios de trabajo de igual valor. Lo explicamos en cómo funciona la denuncia por discriminación salarial.

Por qué está en la capacitación

El artículo 3 del MDT-2025-006 incluye entre los temas obligatorios “otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor”. Tiene sentido: quien fija sueldos necesita entender estos criterios. Por eso el acuerdo exige que participe también la alta dirección. Ver los 4 temas de capacitación y por qué la gerencia debe capacitarse.

Cómo empezar a aplicarlo

1. Lista los puestos con su descripción real de funciones.
2. Evalúa cada puesto con los cuatro criterios.
3. Agrupa los puestos de valor equivalente.
4. Compara remuneraciones entre mujeres y hombres dentro de cada grupo.
5. Documenta las diferencias que tengan una razón objetiva y corrige las que no.

La ley define la brecha de género en remuneración como el porcentaje que resulta de dividir la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres por la remuneración de los hombres. Medirla es un buen punto de partida.

El programa de 40 horas de Certius incluye el trabajo de igual valor entre sus contenidos.