Ley de Igualdad Salarial y MDT-2025-006: qué manda la ley y qué detalla el acuerdo

Se habla de “la ley de igualdad salarial” y del “MDT-2025-006” como si fueran lo mismo. No lo son: una es la ley aprobada por la Asamblea Nacional y la otra es el reglamento del Ministerio del Trabajo que la vuelve aplicable. Entender qué viene de cada una evita errores, por ejemplo atribuir las 40 horas a la ley.

Las dos normas

	Ley Orgánica para la Igualdad Salarial	Acuerdo Ministerial MDT-2025-006
Quién la emite	Asamblea Nacional	Ministerio del Trabajo
Publicación	Suplemento del Registro Oficial No. 481, 19 de enero de 2024	Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 729, 24 de enero de 2025
Rol	Crea derechos y obligaciones	Reglamenta cómo se cumplen

Qué manda la ley

• Objeto (artículo 1): garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en el desempeño de un mismo trabajo o de un trabajo de igual valor.
• Ámbito (artículo 4): obligatoria en todo el territorio, para el sector público y el privado.
• Definiciones (artículo 5): brecha de género en remuneración, remuneración y criterios del trabajo de igual valor.
• Obligatoriedad (artículo 6): todo empleador debe remunerar de forma igualitaria, sin discriminación de género, por el mismo trabajo o uno de igual valor.
• Capacitación (artículo 7): capacitar de forma continua a todo el talento humano, con énfasis en los representantes del empleador, en derechos laborales, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación.
• Cultura organizacional (artículo 8): promover acciones de sensibilización y visibilización del valor de los trabajos sin discriminación.
• Reporte (artículo 9): un reporte anual de las acciones al órgano rector de la política laboral.
• Certificación (artículo 10), reclamo (artículos 11 y 12), restitución (artículo 13) y sanción (artículo 14).

Qué detalla el acuerdo

Tema	La ley dice	El MDT-2025-006 precisa
Capacitación	Continua, para todo el talento humano (art. 7).	Virtual, presencial o mixta, de al menos 40 horas anuales, con temas definidos y participación obligatoria de la alta dirección (art. 3).
Sensibilización	Promover acciones (art. 8).	Acciones que evidencien la sensibilización, para todo el personal (art. 4).
Reporte	Anual, al órgano rector (art. 9).	En enero de cada año, en el módulo del Ministerio, con responsabilidad exclusiva del empleador (art. 5).
Sanción	Según el régimen laboral de la relación contractual (art. 14).	Conforme a la normativa vigente (art. 6).
Certificación	El órgano rector la otorga al verificar el cumplimiento (art. 10).	Requisitos, trámite físico, plazos y publicación (arts. 7 a 10).
Reclamos	Ante la Unidad de Talento Humano o el órgano rector, con respuesta en 15 días (arts. 11 y 12).	Procedimientos detallados para el sector público y el privado (arts. 11 a 16).

Las 40 horas vienen del acuerdo, no de la ley. La ley exige capacitación continua; el reglamento fija el mínimo anual.

Por qué importa la diferencia

• Para citar bien: si un documento interno dice que “la ley exige 40 horas”, conviene corregirlo: es el artículo 3 del MDT-2025-006.
• Para entender las reformas: el MDT-2025-185 cambió el reglamento, no la ley.
• Para no olvidar la obligación de fondo: la capacitación y el reporte sirven a un fin mayor, que es remunerar sin discriminación (artículo 6 de la ley). Ver qué es el trabajo de igual valor.

Para recorrer el reglamento completo, mira el MDT-2025-006 artículo por artículo, y para pasar a la acción, la guía para cumplir la Ley de Igualdad Salarial. Si necesitas la capacitación de 40 horas, conoce el programa de Certius.