¿Hay multa por no hacer las 40 horas de capacitación en igualdad salarial?

“¿Cuánto es la multa?” es la pregunta que más se repite cuando una empresa descubre que debía capacitar 40 horas en igualdad salarial. La respuesta honesta es que el MDT-2025-006 no publica un monto. Eso no significa que no haya consecuencias. Este artículo se centra solo en la capacitación: qué cuenta como incumplir y cómo corregirlo.

Lo que dice el acuerdo sobre la sanción

El artículo 6 del MDT-2025-006 establece que, si se incumple lo señalado en los artículos 3, 4 y 5, los empleadores privados y las máximas autoridades públicas serán sancionados conforme a lo previsto en la normativa vigente. El artículo 3 es el de la capacitación. El acuerdo remite a otras normas y no fija allí una cifra ni una multa automática. La propia Ley de Igualdad Salarial, en su artículo 14, dice que el empleador que incumpla será sancionado conforme al régimen jurídico laboral que corresponda a la relación contractual de la persona trabajadora.

Por eso desconfía de cualquier página que prometa “la multa exacta” sin conocer el caso. La consecuencia depende del procedimiento de control y de la base legal que aplique la autoridad. Para el panorama completo de consecuencias, revisa sanciones por incumplir las obligaciones de igualdad salarial.

Quién controla

El artículo 7 de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial encarga al Ministerio del Trabajo verificar el cumplimiento de la capacitación por parte del empleador público o privado, estableciendo procesos de control y registro del inicio y fin de la capacitación. La Disposición General Primera del MDT-2025-006 encarga a las Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio Público asegurar la correcta aplicación del acuerdo.

Qué cuenta como incumplir el artículo 3

No hace falta que no exista ningún curso para tener un problema. Estas situaciones también se alejan de lo que pide el artículo:

Situación	Qué exige el artículo 3
La capacitación dura menos de 40 horas en el año.	Una duración mínima de 40 horas anuales.
Solo se capacitó a una parte del personal.	Procesos dirigidos a todos los trabajadores o servidores.
La gerencia o el directorio no participó.	Participación obligatoria del directorio, representante legal o máxima autoridad, o sus delegados.
El curso trató otros temas.	Derechos laborales, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor.
No hay forma de demostrar quién participó.	El reporte del artículo 5 debe ser verdadero y la Ley pide registrar inicio y fin.

La capacitación también pesa en otras obligaciones

Sin capacitación no hay nada verdadero que reportar en enero, y el artículo 7 exige demostrar los artículos 3, 4 y 5 para acceder a la certificación de cumplimiento. Un vacío en la capacitación arrastra al reporte y a la certificación.

Cómo corregir si vas tarde

1. Mide la brecha: cuántas personas, cuántas horas y qué temas faltan en el año en curso.
2. Prioriza a quienes no empezaron y a la alta dirección, que suele quedar al final.
3. Elige una modalidad que quepa en la operación. La virtual permite avanzar por turnos; mira cómo organizar las 40 horas.
4. Registra inicio y fin por persona desde el primer día.
5. No emitas constancias de horas que no ocurrieron ni cambies fechas para cubrir un año anterior.

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