Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
Capacitación virtual en igualdad salarial: ¿es válida para el MDT-2025-006?
En resumen: Sí. El artículo 3 del MDT-2025-006 permite procesos de capacitación virtual, presencial o mixta. Un curso en línea sirve si cumple lo mismo que uno presencial: al menos 40 horas anuales, dirigido a todo el personal, con los temas del artículo y con participación de la máxima autoridad. La diferencia está en la evidencia: debe registrar el inicio, el avance y el fin de cada persona.
Muchas empresas dudan si un curso en línea “cuenta” para el Ministerio del Trabajo o si hace falta una sala con instructor. El MDT-2025-006 lo resuelve de forma expresa. Lo que sí cambia con la modalidad virtual es cómo se demuestra que la capacitación ocurrió.
El acuerdo permite la modalidad virtual
El artículo 3 dice que los empleadores “llevarán a cabo procesos de capacitación virtual, presencial o mixta”. Las tres modalidades están en el mismo nivel; ninguna vale más que otra.
Lo que un curso virtual debe cumplir
La modalidad no cambia los demás requisitos del artículo 3:
| Requisito | Qué revisar en un curso virtual |
|---|---|
| Al menos 40 horas anuales | Que la duración real del contenido y las actividades alcance el mínimo por persona. |
| Dirigido a todo el personal | Que puedas inscribir a toda la nómina y ver quién falta. |
| Los temas del artículo 3 | Derechos laborales, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. |
| Participación de la alta dirección | Que la gerencia o el directorio tengan su propio acceso y registro. |
La evidencia es lo que más cambia
En una sesión presencial hay una hoja de asistencia. En un curso virtual, la evidencia es el registro del sistema. La Ley de Igualdad Salarial, en su artículo 7, prevé el registro del inicio y fin de la capacitación, y el artículo 5 del acuerdo hace al empleador responsable de la veracidad del reporte. Un buen curso virtual debe darte, por persona:
- fecha de inicio y de finalización;
- avance por módulo y tiempo dedicado;
- resultados de actividades o evaluaciones;
- una constancia que se pueda verificar.
Un video que se reproduce sin registro no permite demostrar nada.
Ventajas y cuidados
| Ventaja | Cuidado |
|---|---|
| Cada persona avanza a su ritmo y en su turno. | Hay que hacer seguimiento para que nadie se quede atrás. |
| Llega a sucursales y teletrabajo. | Algunas personas necesitan un dispositivo o apoyo técnico. |
| Deja registro automático. | Verifica que el registro se pueda exportar y conservar. |
Si combinas lo virtual con sesiones presenciales, tienes una modalidad mixta, también permitida. Para cubrir personal disperso, mira teletrabajo y sucursales, y para elegir proveedor, cómo elegir un curso.
El programa de Certius es 100 % virtual, con 40 horas por colaborador, avance individual y constancias verificables.
Cómo lo resuelve Certius
Certius es 100 % en línea y registra el inicio, el avance y el fin de cada persona. Es virtual, pero con la evidencia que necesitas para respaldarla.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial · Registro Oficial del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El Ministerio acepta capacitación virtual?
Sí. El artículo 3 del MDT-2025-006 permite procesos de capacitación virtual, presencial o mixta.
¿Un curso virtual también debe durar 40 horas?
Sí. La modalidad no cambia la duración mínima de 40 horas anuales del artículo 3.
¿Qué evidencia debe dar un curso virtual?
Fechas de inicio y fin por persona, avance, resultados de actividades y una constancia verificable que se pueda conservar.
¿Puedo combinar curso virtual y charlas presenciales?
Sí. Eso es modalidad mixta, que el artículo 3 también permite.
¿Un video de YouTube sirve como capacitación?
Por sí solo no permite demostrar quién participó, cuánto tiempo ni con qué resultado. Sin registro individual es difícil respaldar el reporte.
Capacitación virtual con la evidencia que necesitas
Certius es 100 % en línea y registra inicio, avance y fin de cada persona. Virtual, sí; sin respaldo, nunca.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.