Cómo elegir un curso de igualdad salarial: 10 preguntas al proveedor

Desde que se conoció la obligación de las 40 horas aparecieron muchas ofertas de cursos. No todas sirven igual para respaldar el cumplimiento. Estas diez preguntas te ayudan a comparar con criterio. Al final te mostramos cómo responde Certius a cada una.

Las 10 preguntas

1. ¿Cuántas horas recibe cada persona? El artículo 3 exige al menos 40 horas anuales. Pregunta si son 40 horas por colaborador, no por empresa. Ver por trabajador o por empresa.
2. ¿Cubre los temas del artículo 3? Derechos laborales de mujeres y hombres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. Pide el temario. Ver los 4 temas.
3. ¿Puedo inscribir a todo el personal? Incluidas sucursales, turnos, teletrabajo y quienes ingresan durante el año.
4. ¿Incluye a la alta dirección? El artículo 3 exige la participación del directorio, representante legal o máxima autoridad, o sus delegados.
5. ¿Qué evidencia entrega por persona? Fechas de inicio y fin, avance, horas y constancia. La Ley prevé registrar inicio y fin de la capacitación.
6. ¿Las constancias se pueden verificar? Un código o enlace de verificación da más confianza que un PDF editable.
7. ¿Puedo ver el avance en tiempo real? Para detectar pendientes antes de diciembre.
8. ¿Entrega un reporte consolidado? Útil para preparar el reporte de enero, que siempre hace el empleador.
9. ¿Ayuda con la sensibilización? Es una obligación aparte (artículo 4). Pregunta qué ofrece o cómo se complementa.
10. ¿Cuánto tiempo conservo el acceso a la evidencia? El artículo 8 pide documentos del último año para postular a la certificación.

Promesas que conviene desconfiar

Promesa	Por qué desconfiar
“Certificado oficial del Ministerio”	La certificación de cumplimiento la emite la Dirección Regional del Trabajo tras un trámite propio (artículos 7 a 9). Un proveedor entrega constancias del curso.
“Nosotros hacemos el reporte por usted”	El artículo 5 asigna la responsabilidad exclusiva por la veracidad al empleador.
“Cumplimiento garantizado” o “evita multas”	Nadie puede garantizar el resultado de un control. El cumplimiento depende de lo que la organización ejecute y demuestre.
“10 horas por tema, obligatorio”	El artículo 3 no fija una distribución de horas por tema.

Precio y presupuesto

Compara el costo por colaborador y qué incluye: plataforma, seguimiento, constancias y reportes. Una opción más barata que no deja evidencia puede salir cara si no puedes respaldar el reporte. Si buscas opciones sin costo, mira capacitación gratuita o pagada.

Cómo responde Certius a estas preguntas

Pregunta	Respuesta de Certius
Horas por persona	40 horas virtuales por colaborador.
Temas del artículo 3	Todos: derechos laborales, igualdad de género, violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor.
Todo el personal y la dirección	Inscribes a toda la nómina, incluida la gerencia, y sumas ingresos durante el año.
Evidencia por persona	Inicio, avance, fin y constancia de cada colaborador.
Constancias verificables	Sí, con código QR.
Avance en tiempo real	Sí, en un tablero para la empresa.
Reporte consolidado	Sí, para respaldar tu registro en el SUT.

Somos claros en lo que no hacemos: Certius no emite la certificación del Ministerio ni envía el reporte oficial por ti. Lo que sí hacemos es dejarte la capacitación y la evidencia en orden para que reportes con tranquilidad. Si quieres verlo con tu caso, conoce el programa o escríbenos por WhatsApp desde el botón de esta página.