Trabajadoras del hogar: ¿el empleador debe cumplir el MDT-2025-006?

Muchas familias en Ecuador emplean a una trabajadora del hogar y se preguntan si el MDT-2025-006 también les alcanza. La pregunta es razonable: el acuerdo habla de “empleadores”, y una familia que contrata a una persona es empleadora. Revisemos qué dice el texto y cómo cumplir de forma proporcionada.

Qué dice el acuerdo

El artículo 2 hace obligatorio el reglamento en el sector privado, sin distinguir por tipo de empleador. El artículo 3 asigna la capacitación a “los empleadores del sector privado” y la dirige “a todos sus trabajadores”. El acuerdo no fija un número mínimo de trabajadores y no excluye expresamente el trabajo doméstico.

La Constitución, citada en los considerandos del acuerdo, reconoce todas las modalidades de trabajo, incluidas las labores de cuidado humano, y promueve la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico.

Lo que eso significa en la práctica

Si existe una relación laboral con una trabajadora del hogar, el empleador debería revisar las tres obligaciones del acuerdo:

Obligación	Cómo puede cumplirse en un hogar
Capacitación de al menos 40 horas al año (artículo 3)	Un curso virtual que la trabajadora pueda seguir dentro de su horario, a su ritmo.
Sensibilización (artículo 4)	Una acción sencilla y documentada sobre el valor del trabajo y la no discriminación.
Reporte en enero (artículo 5)	Registro de lo realizado en el módulo que habilite el Ministerio del Trabajo.

El artículo 3 también pide la participación del empleador o su representante. En un hogar, eso significa que quien emplea también conozca los contenidos.

Cuándo conviene consultar

El acuerdo no trae reglas especiales para el trabajo doméstico, y cada caso puede tener particularidades: medio tiempo, varias personas empleadoras, trabajo por días. Si tienes dudas sobre si tu caso entra o sobre cómo reportar, consulta con un asesor laboral o con la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público. Este artículo es orientativo.

Hacerlo simple y respetuoso

• Programa la capacitación dentro del horario de trabajo. Ver capacitación y jornada laboral.
• Facilita un dispositivo y conexión si la trabajadora no los tiene.
• Guarda la constancia y el registro de avance.
• Recuerda que el objetivo es la igualdad y la no discriminación, no un trámite.

El caso de los empleadores con muy pocas personas lo tratamos en si tengo un solo trabajador, ¿debo cumplir?. Si necesitas un curso virtual completo para una o pocas personas, conoce el programa de 40 horas de Certius.