Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
¿Las 40 horas de igualdad salarial van dentro de la jornada laboral?
En resumen: El MDT-2025-006 no dice si las 40 horas deben hacerse dentro o fuera de la jornada laboral. Su Disposición General Cuarta remite, en lo no previsto, al Código del Trabajo, la LOSEP y demás normas. Como la capacitación es una obligación del empleador, lo más prudente es programarla dentro del horario de trabajo; si se hace fuera, conviene revisar con un asesor laboral cómo se reconoce ese tiempo.
Cuando una empresa organiza 40 horas por persona, aparece la pregunta: ¿se hacen en horario de trabajo o fuera de él? Y si es fuera, ¿hay que pagarlas? El acuerdo no lo responde directamente. Este artículo explica qué sí dice y cómo decidir con menor riesgo.
Lo que el acuerdo dice y lo que no
El artículo 3 del MDT-2025-006 asigna la capacitación al empleador privado o a la máxima autoridad pública, en coordinación con talento humano, y fija la modalidad (virtual, presencial o mixta) y la duración mínima de 40 horas anuales. No regula el horario: no dice si debe hacerse dentro de la jornada ni cómo se compensa si se hace fuera.
Para lo no previsto, la Disposición General Cuarta remite a la Constitución, los convenios internacionales ratificados, la LOSEP y su reglamento, el Código del Trabajo, la Ley de Igualdad Salarial y demás normativa vigente. La respuesta sobre jornada y compensación está en esas normas generales, no en el acuerdo.
Por qué conviene hacerla dentro del horario
- Es una obligación del empleador, no una actividad voluntaria del trabajador.
- Evita discusiones sobre horas extra o compensaciones.
- Mejora la participación real: quien capacita en su tiempo libre tiende a abandonar o a “pasar” el contenido sin atención.
- Facilita la evidencia: el tiempo de capacitación queda dentro del registro normal de trabajo.
Si debes hacerla fuera del horario
Hay operaciones donde no se puede detener la producción ni la atención. Si parte de la capacitación ocurre fuera de la jornada, revisa con un asesor laboral cómo se reconoce ese tiempo según el Código del Trabajo o la LOSEP, deja constancia del acuerdo con las personas y registra las horas reales. No lo resuelvas por suposición.
Formas de encajar 40 horas en la jornada
| Opción | Cómo funciona |
|---|---|
| Bloques semanales | Una hora por semana durante 40 semanas. |
| Bloques mensuales | Cuatro horas al mes, en un día fijo de baja demanda. |
| Por turnos | Cada turno usa su ventana de menor carga; la modalidad virtual ayuda. |
| Mixta | Contenido virtual individual más sesiones presenciales cortas. |
Más ideas en cómo organizar las 40 horas sin detener la operación. Si tienes personal remoto o en varias sedes, revisa teletrabajo y sucursales.
Un curso virtual que cada persona avanza en su ventana de trabajo facilita todo esto. Conoce el programa de 40 horas de Certius.
Cómo lo resuelve Certius
El curso de Certius es en línea y se divide en lecciones cortas, así cada persona puede avanzar en su horario de trabajo, por partes y sin detener la operación.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El MDT-2025-006 obliga a capacitar dentro de la jornada?
No lo regula. El acuerdo fija modalidad y duración mínima, pero no el horario. En lo no previsto remite al Código del Trabajo, la LOSEP y demás normas.
¿Debo pagar horas extra si la capacitación es fuera del horario?
El acuerdo no lo dice. Revisa con un asesor laboral cómo se reconoce ese tiempo según el Código del Trabajo o la LOSEP antes de programarla así.
¿Qué es lo más prudente?
Programar la capacitación dentro del horario de trabajo, porque es una obligación del empleador y así se evitan discusiones sobre compensación.
¿Puedo pedir que la hagan en casa?
La modalidad virtual está permitida, pero si ocurre fuera de la jornada conviene definir antes cómo se reconoce ese tiempo, con asesoría laboral.
¿Cómo repartir 40 horas sin afectar la operación?
En bloques semanales o mensuales, por turnos o en modalidad mixta. Una hora por semana durante 40 semanas completa el mínimo.
Una capacitación que cabe en la jornada
El curso de Certius es en línea y por módulos cortos: cada persona avanza en su horario de trabajo, sin detener la operación.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.