Acuerdo Ministerial 006 de 2025: dónde está el texto oficial y cómo leerlo

Quien busca “acuerdo ministerial 006” suele querer el documento original, no un resumen. Es una buena práctica: ante una auditoría o una duda legal, lo que vale es el texto oficial. Aquí te decimos dónde encontrarlo, cómo identificar que es el correcto y cómo leerlo sin perderte.

Primero, asegúrate de que es el acuerdo correcto

El Ministerio del Trabajo numera sus acuerdos por año, así que existen varios “acuerdos 006”. El de igualdad salarial es el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006. Para confirmarlo, revisa tres datos:

• Fecha: 8 de enero de 2025, firmado en Quito por la Ministra del Trabajo.
• Publicación: Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 729, del 24 de enero de 2025.
• Título: “Reglamento para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”.

Dónde está el texto oficial

El Ministerio del Trabajo publica el PDF firmado en su sitio, trabajo.gob.ec. También puedes consultarlo en el Registro Oficial. En Certius mantenemos una ficha con el enlace al documento oficial en fuentes oficiales: MDT-2025-006, que forma parte de nuestra biblioteca de fuentes.

Evita trabajar con copias reenviadas por chat o con resúmenes sin fecha. Pueden estar incompletos, desactualizados o no incluir la reforma.

No olvides la reforma: MDT-2025-185

El PDF original de enero de 2025 no muestra los cambios posteriores. El 18 de noviembre de 2025 el Ministerio expidió el MDT-2025-185, que agregó una Disposición Transitoria Quinta para ampliar por única ocasión hasta el 30 de noviembre de 2026 el plazo del reporte. Para tener la versión vigente, lee ambos documentos juntos. Lo explicamos en qué cambió con el MDT-2025-185.

Cómo leerlo sin perderte

Parte	Qué contiene	Para qué te sirve
Considerandos	Normas de la Constitución, el Convenio 100 de la OIT, la LOSEP y el Código del Trabajo que justifican el acuerdo.	Entender el fundamento. No crean obligaciones por sí mismos.
Artículos 1 a 6	Objeto, ámbito y obligaciones del empleador.	Saber qué debes hacer.
Artículos 7 a 10	Certificación de cumplimiento.	Postular al certificado.
Artículos 11 a 16	Denuncias por discriminación salarial.	Atender o presentar una denuncia.
Disposiciones	Reglas generales, plazos transitorios y vigencia.	Ubicar fechas y remisiones a otras normas.

Si prefieres un recorrido guiado, revisa el MDT-2025-006 artículo por artículo.

Cómo citarlo en documentos internos

Una forma clara es: “Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, de 8 de enero de 2025, publicado en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 729, de 24 de enero de 2025, reformado por el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-185”. Si citas una obligación, agrega el artículo: por ejemplo, “artículo 3” para la capacitación de 40 horas.

Qué hacer después de leerlo

El texto dice qué hay que cumplir, pero no cómo organizarlo. Para pasar a la acción, revisa la guía para cumplir la Ley de Igualdad Salarial y, si necesitas la capacitación de 40 horas con evidencia por colaborador, el programa de Certius.