Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 9 min de lectura
MDT-2025-006 en 25 preguntas y respuestas
En resumen: El MDT-2025-006 obliga a empleadores privados e instituciones públicas a capacitar a todo su personal al menos 40 horas al año en igualdad salarial, a realizar acciones de sensibilización y a reportarlas cada enero. No fija un mínimo de trabajadores ni una multa concreta. Aquí están las 25 dudas más frecuentes con respuestas breves y enlaces a la explicación completa.
Esta página reúne en un solo lugar las preguntas que más recibimos sobre el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Cada respuesta es corta y enlaza al artículo donde explicamos el tema con detalle.
Sobre el acuerdo
1. ¿Qué es el MDT-2025-006?
Es el reglamento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, expedido por el Ministerio del Trabajo el 8 de enero de 2025. Ver resumen.
2. ¿Dónde está el texto oficial?
En trabajo.gob.ec y en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 729. Cómo encontrarlo y leerlo.
3. ¿Fue reformado?
Sí, por el MDT-2025-185, que solo amplió una vez el plazo del reporte. Qué cambió.
A quién aplica
4. ¿Qué empresas deben cumplirlo?
Todos los empleadores privados y las instituciones públicas, según el artículo 2. Alcance completo.
5. ¿Hay un mínimo de trabajadores?
No. El acuerdo no fija un umbral. El caso de un solo trabajador.
6. ¿Aplica al sector público?
Sí, incluidos los gobiernos autónomos descentralizados y las empresas públicas. Sector público.
7. ¿Los gerentes también se capacitan?
Sí. Deben participar el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, o sus delegados. Rol de la alta dirección.
La capacitación
8. ¿Cuántas horas son?
Al menos 40 horas anuales. Detalle.
9. ¿Las 40 horas son por persona?
La capacitación se dirige a todo el personal; lo defendible es que cada persona complete el proceso. Por trabajador o por empresa.
10. ¿Qué temas debe cubrir?
Derechos laborales de mujeres y hombres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. Los 4 temas.
11. ¿Puede ser virtual?
Sí. El artículo 3 permite modalidad virtual, presencial o mixta. Capacitación virtual.
12. ¿Quién puede dictarla?
El acuerdo no exige un proveedor acreditado. Quién puede capacitar.
13. ¿Va dentro de la jornada laboral?
El acuerdo no lo regula. Jornada y horarios.
14. ¿Qué pasa con quien entra a mitad de año?
El acuerdo no trae una regla especial. Trabajadores nuevos.
Sensibilización y reporte
15. ¿Qué es la sensibilización?
Son acciones distintas de la capacitación, previstas en el artículo 4. Cómo se demuestra.
16. ¿Cuándo se reporta?
En enero de cada año. El reporte anual.
17. ¿Dónde se reporta?
En el módulo que habilita el Ministerio del Trabajo en el SUT. Dónde registrar.
18. ¿Qué pasó con el plazo del 30 de noviembre de 2026?
Fue una ampliación única del primer reporte. Plazos de 2026.
19. ¿Y si no reporté a tiempo?
El acuerdo no regula el reporte tardío. Qué hacer ahora.
Multas, control y certificación
20. ¿Cuál es la multa?
El acuerdo no fija un monto: remite a la normativa vigente. Sanciones.
21. ¿Qué revisa una inspección?
La evidencia de lo ejecutado y de lo reportado. Cómo prepararte.
22. ¿Qué pasa si reporto datos que no puedo respaldar?
La veracidad es responsabilidad exclusiva del empleador. Responsabilidad del reporte.
23. ¿Existe un certificado del Ministerio?
Sí, la certificación de cumplimiento de los artículos 7 a 10, que es un trámite aparte. Requisitos.
24. ¿Un trabajador puede denunciar discriminación salarial?
Sí, ante la UATH o el Inspector del Trabajo, o directamente ante un juez. Cómo funciona.
25. ¿El plan de igualdad es lo mismo?
No. El plan de igualdad aplica a empleadores privados con cincuenta o más trabajadores. Diferencias.
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Cómo lo resuelve Certius
Si tu duda es cómo cumplir en la práctica, Certius te da el curso, el seguimiento y la evidencia. Y si es sobre tu caso concreto, un asesor te responde por WhatsApp.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-185 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
- Acuerdo Ministerial MDT-2024-013 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿Qué exige el MDT-2025-006 a las empresas?
Capacitación de al menos 40 horas anuales para todo el personal, acciones de sensibilización y el reporte de ambas en enero de cada año.
¿El MDT-2025-006 aplica a empresas pequeñas?
Sí. El acuerdo no fija un número mínimo de trabajadores para la capacitación, la sensibilización ni el reporte.
¿El MDT-2025-006 fija una multa?
No fija montos. El artículo 6 remite a la normativa vigente para sancionar el incumplimiento de los artículos 3, 4 y 5.
¿Cuándo se reporta la capacitación?
En enero de cada año, según el artículo 5. La ampliación hasta el 30 de noviembre de 2026 fue por una sola ocasión.
¿La capacitación puede ser en línea?
Sí. El artículo 3 permite procesos de capacitación virtuales, presenciales o mixtos.
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Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.