MDT-2025-185: qué cambió en el MDT-2025-006 y qué sigue igual

Cuando una norma se reforma, la primera duda es si cambiaron las obligaciones de fondo. En el caso del Acuerdo Ministerial MDT-2025-185, la respuesta es concreta: cambió una sola cosa, el plazo de un reporte. Aquí revisamos qué dice el texto oficial, desde cuándo rige y qué partes del MDT-2025-006 siguen exactamente igual.

Qué es el MDT-2025-185

Es un acuerdo del Ministerio del Trabajo que reforma el MDT-2025-006, el reglamento que operativiza la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Fue suscrito en Quito el 18 de noviembre de 2025 y, según su Disposición Final, entró en vigencia desde su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.

En sus considerandos recuerda el artículo 7 de la Ley de Igualdad Salarial, que obliga a capacitar de forma continua a todo el talento humano, y transcribe el artículo 5 del MDT-2025-006 sobre el reporte de enero.

El único cambio: la Disposición Transitoria Quinta

El MDT-2025-185 tiene un artículo único. Ordena agregar, a continuación de la Disposición Transitoria Cuarta del MDT-2025-006, una Disposición Transitoria Quinta con este texto: “Por esta única ocasión, se amplía el plazo para reportar las acciones previstas en los artículos 3 y 4 del presente Acuerdo Ministerial, hasta el 30 de noviembre de 2026, a fin de que las empresas e instituciones del Estado ingresen la información en el módulo correspondiente”.

• “Por esta única ocasión”: no crea una prórroga permanente.
• “Artículos 3 y 4”: son la capacitación de al menos 40 horas anuales y las acciones de sensibilización.
• “Módulo correspondiente”: el reporte se hace en el sistema que habilita el Ministerio. Lo explicamos en dónde se registra la capacitación.

A qué reporte se refiere la ampliación

El texto de la Transitoria Quinta no menciona un año. Se entiende referida al primer reporte, porque la Disposición Transitoria Primera del MDT-2025-006 fijó ese reporte en enero de 2026 sobre las acciones realizadas en 2025. Por eso los artículos que hablan del plazo lo describen como el reporte extraordinario de las acciones de 2025. El detalle de periodos está en hasta cuándo se debe cumplir el MDT-2025-006 en 2026.

Qué no cambió

Obligación	Dónde está	¿La tocó el MDT-2025-185?
Ámbito: sector privado y sector público.	Artículo 2	No
Capacitación virtual, presencial o mixta de al menos 40 horas anuales para todo el personal.	Artículo 3	No
Participación del directorio, representante legal o máxima autoridad, o sus delegados.	Artículo 3	No
Acciones de sensibilización.	Artículo 4	No
Reporte en enero de cada año y responsabilidad por la veracidad.	Artículo 5	No; solo amplió una vez el primer plazo.
Sanción conforme a la normativa vigente.	Artículo 6	No
Certificación de cumplimiento y su procedimiento.	Artículos 7 a 10	No
Postulaciones a la certificación desde febrero de 2026.	Transitoria Segunda	No fue reformada.

No lo confundas con el MDT-2025-184

El mismo 18 de noviembre de 2025 el Ministerio suscribió el MDT-2025-184, que es otra reforma y trata otro tema: amplía hasta el 31 de diciembre de 2026 el plazo para que los empleadores privados con cincuenta o más trabajadores registren su plan de igualdad en el SUT. Una cosa es el reporte de capacitación y sensibilización, que aplica a todos, y otra el plan de igualdad. Lo explicamos en plan de igualdad vs. capacitación de 40 horas.

Qué hacer con esta información

Si tu empresa ya reportó, guarda el comprobante junto al expediente de 2025. Si no lo hizo, revisa qué hacer si no reportaste a tiempo. En cualquier caso, el ciclo de 2026 sigue su curso normal: las 40 horas y la sensibilización se ejecutan este año y se reportan según la regla general.

Para que la capacitación quede documentada por colaborador y lista para el reporte, conoce el programa de 40 horas de Certius.