Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
Sucursales, teletrabajo y personal de campo: cómo cubrir a todos con las 40 horas
En resumen: El MDT-2025-006 dirige la capacitación de al menos 40 horas anuales a todos los trabajadores, sin distinguir dónde trabajan. Sucursales, teletrabajo y personal de campo deben incluirse igual. La modalidad virtual que permite el artículo 3 es la forma más simple de cubrirlos, siempre que quede registrado el inicio, el avance y el fin de cada persona.
Una empresa con matriz en Quito, dos sucursales y vendedores en ruta tiene un reto distinto al de una oficina única. El MDT-2025-006 no hace excepciones por ubicación. Este artículo explica cómo cubrir a todo el personal disperso sin perder control.
El acuerdo no distingue por lugar de trabajo
El artículo 3 dirige los procesos de capacitación a todos los trabajadores o servidores. No excluye a quien trabaja en otra ciudad, en su casa o en campo. El empleador es uno solo y sus obligaciones cubren a toda su nómina.
La modalidad virtual está permitida
El mismo artículo permite capacitación virtual, presencial o mixta. Para personal disperso, la virtual es la opción natural: cada persona avanza desde donde esté, sin viajes ni salas. Profundizamos en si la capacitación virtual es válida.
Retos por tipo de personal
| Grupo | Reto | Solución práctica |
|---|---|---|
| Sucursales | Responsables distintos y control desigual. | Un responsable local y un tablero único de avance. |
| Teletrabajo | Menos visibilidad del avance. | Metas mensuales y recordatorios automáticos. |
| Personal de campo o en ruta | Poco tiempo frente a una computadora. | Contenido que funcione en el celular y bloques cortos. |
| Turnos rotativos | No coinciden en horario. | Ventanas por turno; ver cómo organizar las 40 horas. |
La evidencia debe ser igual para todos
La Ley de Igualdad Salarial, en su artículo 7, prevé el registro del inicio y fin de la capacitación, y el artículo 5 del acuerdo hace al empleador responsable de la veracidad del reporte. Con personal disperso, lo que no se registra se pierde. Asegúrate de tener, para cada persona y sin importar la sede:
- fecha de inicio, avance y fecha de fin;
- horas completadas;
- constancia individual;
- su participación en las acciones de sensibilización.
La sensibilización también debe llegar a todos
El artículo 4 dirige la sensibilización a todo el personal. Una charla presencial en la matriz no llega a sucursales ni a teletrabajo. Planifica acciones que puedan replicarse o hacerse en línea. Ver qué es la sensibilización.
Un curso virtual con tablero de avance por sede simplifica este control. Conoce el programa de 40 horas de Certius.
Cómo lo resuelve Certius
En Certius todo tu personal, esté en la matriz, en una sucursal o en teletrabajo, hace el mismo curso en línea. Tú ves el avance de todos en un solo lugar.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial · Registro Oficial del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El personal en teletrabajo debe hacer las 40 horas?
Sí. El artículo 3 dirige la capacitación a todos los trabajadores, sin distinguir dónde trabajan.
¿Las sucursales reportan por separado?
El acuerdo asigna la obligación y el reporte al empleador. Lo práctico es consolidar la información de todas las sedes en un solo expediente.
¿Sirve un curso virtual para personal disperso?
Sí. El artículo 3 permite modalidad virtual, presencial o mixta. La virtual facilita cubrir sedes y teletrabajo.
¿Cómo controlo el avance de varias sedes?
Con un tablero único de avance por persona, un responsable por sede y metas mensuales.
¿La sensibilización también llega a sucursales?
Debe llegar. El artículo 4 dirige las acciones de sensibilización a todo el personal, así que conviene planificarlas en línea o replicarlas en cada sede.
Todo tu personal, en un solo tablero
Matriz, sucursales, teletrabajo o personal en ruta: con Certius todos hacen el mismo curso y tú ves el avance de cada sede.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.