Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
¿Los gerentes también deben capacitarse? La participación de la máxima autoridad
En resumen: Sí. El artículo 3 del MDT-2025-006 dice que en los procesos de capacitación participarán de manera obligatoria el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, o sus delegados, según el sector. La Ley de Igualdad Salarial pide capacitar con énfasis en los representantes del empleador. La participación de la alta dirección debe quedar documentada como la del resto del personal.
Es común que la capacitación de igualdad salarial se organice “para el personal” y que la gerencia quede fuera por falta de tiempo. El MDT-2025-006 no lo permite: la alta dirección tiene una participación obligatoria expresa.
Lo que dice el artículo 3
Después de fijar las 40 horas anuales y los temas, el artículo 3 agrega: “En los procesos de capacitación participarán de manera obligatoria el directorio, representante legal, máxima autoridad; o, sus delegados según corresponda al sector”.
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial va en la misma línea: su artículo 7 obliga a capacitar a todo el talento humano “con énfasis a los representantes del empleador o de la máxima autoridad en la administración pública”.
Quién es quién según el sector
| Tipo de organización | Quién debe participar |
|---|---|
| Sociedad privada con directorio | El directorio o sus delegados, y el representante legal. |
| Empresa privada sin directorio | El representante legal o gerente general, o su delegado. |
| Persona natural empleadora | El propio empleador o su representante. |
| Institución o empresa pública | La máxima autoridad o sus delegados. |
¿Pueden delegar?
El artículo permite que participen “sus delegados según corresponda al sector”. Si la máxima autoridad delega, conviene dejar constancia escrita de la delegación y que el delegado tenga capacidad real de decisión. Una delegación sin respaldo es difícil de demostrar.
Por qué importa más allá del requisito
- Las decisiones salariales las toma la dirección. Entender el trabajo de igual valor cambia cómo se fijan sueldos. Ver qué es el trabajo de igual valor.
- Da señal al equipo: si la gerencia participa, el resto toma la capacitación en serio.
- Responde por el reporte: el artículo 5 hace al empleador o máxima autoridad responsable de su veracidad.
Cómo demostrar su participación
- Registra a la alta dirección como participantes, con su avance y constancia.
- Si hay delegación, guarda el documento que la respalda.
- Incluye su participación en el expediente del año y en el reporte.
La falta de participación de la dirección es uno de los vacíos que señalamos en qué cuenta como incumplir el artículo 3. Un curso virtual permite que la gerencia avance en su propio horario. Conoce el programa de 40 horas de Certius.
Cómo lo resuelve Certius
En Certius la gerencia y el directorio tienen su propio acceso y avanzan cuando pueden. Su participación queda registrada igual que la del resto del equipo, que es lo que pide el artículo 3.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial · Registro Oficial del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El gerente general debe hacer la capacitación?
Sí. El artículo 3 exige la participación obligatoria del directorio, el representante legal o la máxima autoridad, o sus delegados.
¿La máxima autoridad puede delegar su participación?
El artículo 3 permite que participen sus delegados según el sector. Conviene dejar constancia escrita de la delegación.
¿Qué dice la Ley de Igualdad Salarial sobre los directivos?
Su artículo 7 obliga a capacitar a todo el talento humano con énfasis en los representantes del empleador o la máxima autoridad pública.
¿En el sector público quién participa?
La máxima autoridad de la institución o empresa pública, o sus delegados.
¿Cómo demuestro que la gerencia participó?
Con su registro como participante, su avance y constancia, y el documento de delegación si la hubo.
Que la dirección también cumpla, a su ritmo
Gerencia y directorio tienen su propio acceso en Certius y avanzan cuando pueden. Su participación queda registrada como la del resto.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.