Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura

¿Quién puede dictar la capacitación de igualdad salarial?

Facilitadora dicta un taller frente a un grupo pequeño
En resumen: El MDT-2025-006 no exige que la capacitación la dicte un proveedor acreditado ni registrado. El artículo 3 asigna su ejecución al empleador, en coordinación con talento humano. La empresa puede usar su propio equipo, contratar un proveedor externo o combinar ambos, siempre que cumpla las 40 horas, los temas, el alcance y la evidencia que exige el acuerdo.

Antes de contratar, muchas empresas preguntan si el capacitador debe estar “calificado” o “acreditado” por el Ministerio del Trabajo. Revisamos qué dice el acuerdo y qué opciones reales tienes.

El acuerdo no exige un proveedor acreditado

El artículo 3 dice que los empleadores privados y las máximas autoridades públicas, en coordinación con sus unidades de talento humano, llevarán a cabo los procesos de capacitación. El acuerdo no exige que los dicte un proveedor acreditado, registrado o calificado, ni menciona una lista oficial de capacitadores.

La responsabilidad es del empleador: lo que importa es que la capacitación cumpla lo que pide el artículo 3 y que pueda demostrarse.

Tres opciones

OpciónVentajasCuidados
Equipo internoConoce la organización y su cultura.Necesita dominio de los temas, tiempo para 40 horas por persona y un sistema de registro.
Proveedor externoContenido preparado, plataforma y seguimiento.Verifica horas, temas y evidencia; desconfía de promesas de “certificado oficial”.
CombinaciónCurso externo más sesiones internas sobre las políticas propias.Consolida toda la evidencia en un solo expediente.

Qué debe saber quien capacite

Sea interno o externo, quien diseñe y dicte la capacitación debería manejar los temas del artículo 3:

  • derechos laborales de mujeres y hombres;
  • igualdad de género;
  • erradicación de violencia y no discriminación en el trabajo;
  • trabajo de igual valor. Ver qué es el trabajo de igual valor.

También debería conocer el marco legal: la Ley de Igualdad Salarial y el propio MDT-2025-006.

Lo que no cambia, la dicte quien la dicte

  1. Al menos 40 horas anuales dirigidas a todo el personal.
  2. Participación de la alta dirección.
  3. Registro del inicio y fin por persona, como prevé el artículo 7 de la Ley.
  4. Reporte en enero, con responsabilidad exclusiva del empleador.

Si vas a contratar, usa las 10 preguntas para elegir un curso. Si prefieres no armar el contenido desde cero, conoce el programa de 40 horas de Certius.

Cómo lo resuelve Certius

Con Certius no tienes que buscar capacitadores ni armar contenido: el curso, la plataforma y el seguimiento ya están listos. Tu equipo de RR. HH. solo inscribe y revisa el avance.

Ver cómo trabajamos

Fuentes oficiales

Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.

Preguntas frecuentes

¿El capacitador debe estar acreditado por el Ministerio?

El MDT-2025-006 no exige un proveedor acreditado, registrado o calificado. Asigna la ejecución de la capacitación al empleador.

¿Puedo capacitar con mi propio equipo de RR. HH.?

Sí, si cumples las 40 horas, los temas del artículo 3, el alcance a todo el personal y el registro individual de la capacitación.

¿Existe una lista oficial de proveedores?

El MDT-2025-006 no menciona una lista oficial de capacitadores.

¿Puedo combinar un curso externo con charlas internas?

Sí. Lo importante es consolidar toda la evidencia y alcanzar las 40 horas por persona en el año.

¿Quién responde si el curso no cumple?

El empleador. El artículo 3 le asigna la capacitación y el artículo 5 la responsabilidad por la veracidad del reporte.

No armes el curso desde cero

Certius ya tiene el contenido, la plataforma y el seguimiento. Tu equipo de RR. HH. solo inscribe y revisa el avance.

  • 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
  • Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
  • Certificados verificables con código QR
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Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.