Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
¿El curso de igualdad salarial necesita evaluación o nota mínima?
En resumen: El MDT-2025-006 no exige una evaluación ni una nota mínima para la capacitación de 40 horas. El artículo 3 pide duración, temas, alcance y participación de la alta dirección. Aun así, una evaluación breve ayuda a demostrar que la capacitación fue real y a detectar temas que no se entendieron. Lo prudente es evaluar para aprender, no para excluir.
Una duda frecuente al diseñar o contratar la capacitación: ¿hay que tomar un examen? ¿Qué pasa con quien “reprueba”? El acuerdo no lo regula. Aquí explicamos qué sí pide y por qué igual conviene evaluar.
Lo que exige el artículo 3
El artículo 3 del MDT-2025-006 define la capacitación por cuatro elementos: modalidad (virtual, presencial o mixta), duración mínima de 40 horas anuales, destinatarios (todo el personal y la alta dirección) y temas. No menciona evaluaciones, exámenes ni notas mínimas.
Por qué conviene evaluar de todas formas
- Demuestra participación real. Respuestas registradas muestran que la persona trabajó el contenido, no solo que abrió un video.
- Mejora la evidencia del reporte. El artículo 5 exige veracidad; una evaluación es un dato más que respalda lo reportado.
- Detecta vacíos. Si muchas personas fallan en trabajo de igual valor, sabes qué reforzar.
- Suma a la certificación. El artículo 8 permite presentar cualquier otra documentación que muestre políticas de igualdad.
Evaluar sin excluir
Como el acuerdo no fija una nota mínima, no tiene sentido que una evaluación deje a alguien “fuera” del cumplimiento. Lo recomendable es:
| Práctica | Por qué |
|---|---|
| Retroalimentación inmediata | La persona aprende del error en el momento. |
| Reintentos permitidos | El objetivo es aprender, no castigar. |
| Preguntas sobre casos reales | Mide comprensión, no memoria. |
| Registro del resultado | Queda como evidencia en el expediente. |
Qué evaluar
Lo útil es cubrir los temas del artículo 3: derechos laborales de mujeres y hombres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. Ver los 4 temas.
La evaluación no reemplaza las horas
Aprobar una evaluación rápida no reemplaza las 40 horas. La duración mínima sigue siendo el requisito central. Ver cuántas horas exige el acuerdo.
El programa de Certius incluye actividades con retroalimentación inmediata y registra los resultados por colaborador.
Cómo lo resuelve Certius
En Certius cada módulo cierra con una evaluación que tiene un puntaje mínimo para aprobar y varios intentos. Las preguntas dan retroalimentación inmediata, así la persona aprende de cada error, y si no aprueba a la primera no queda bloqueada: sigue avanzando en el curso. Los resultados quedan guardados en su expediente.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El MDT-2025-006 exige un examen?
No. El artículo 3 define modalidad, duración, destinatarios y temas, pero no menciona evaluaciones ni notas mínimas.
¿Qué pasa si alguien reprueba la evaluación?
El acuerdo no fija una nota mínima. Lo recomendable es permitir reintentos y usar la evaluación para aprender, no para excluir.
¿Para qué sirve evaluar si no es obligatorio?
Demuestra participación real, mejora la evidencia del reporte y ayuda a detectar temas que no se entendieron.
¿Una evaluación reemplaza las 40 horas?
No. La duración mínima de 40 horas anuales sigue siendo el requisito central del artículo 3.
¿Qué temas conviene evaluar?
Los del artículo 3: derechos laborales, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor.
Evaluaciones que enseñan y dejan evidencia
Certius incluye actividades con retroalimentación inmediata y guarda los resultados de cada colaborador en su expediente.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.