Publicado por Certius · 25 de octubre de 2026 · Revisado el 25 de octubre de 2026 · 7 min de lectura
MDT-2025-006 en el sector público: instituciones, servidores y UATH
En resumen: El MDT-2025-006 es obligatorio para las instituciones públicas, los gobiernos autónomos descentralizados, las empresas públicas y demás entidades del artículo 225 de la Constitución. La máxima autoridad, con la UATH, debe capacitar a todos los servidores al menos 40 horas al año, realizar sensibilización y reportar en enero. Los servidores denuncian discriminación salarial ante la UATH.
Casi todo lo que se publica sobre el MDT-2025-006 habla de “empresas”. Pero el acuerdo se aplica igual al Estado. Este artículo reúne lo que corresponde específicamente a instituciones públicas, GAD y empresas públicas.
A quién alcanza en el sector público
El artículo 2 hace obligatorio el reglamento para las instituciones, entidades y organismos del sector público, los gobiernos autónomos descentralizados, las empresas públicas y demás instituciones del artículo 225 de la Constitución. No distingue por tamaño ni por nivel de gobierno.
Quién es responsable
En el sector público la obligación recae en la máxima autoridad de la institución o empresa, que la ejecuta en coordinación con la Unidad de Administración de Talento Humano (UATH) o la unidad que haga sus veces. El artículo 5 también asigna a la máxima autoridad la responsabilidad exclusiva por la veracidad del reporte.
Las tres obligaciones, en versión pública
| Obligación | Qué significa para una institución |
|---|---|
| Capacitación (artículo 3) | Al menos 40 horas anuales para todos los servidores públicos, virtual, presencial o mixta, con participación de la máxima autoridad o sus delegados. |
| Sensibilización (artículo 4) | Acciones sobre el valor de los trabajos desde la igualdad de género y sin discriminación, para todos los servidores. |
| Reporte (artículo 5) | Reporte en enero de cada año en el módulo del Ministerio. |
El incumplimiento se sanciona conforme a la normativa vigente (artículo 6). Para el detalle del reporte, mira el reporte anual de enero.
Denuncias de servidores: la UATH es la primera instancia
El capítulo IV crea un procedimiento propio del sector público. El servidor denuncia ante la UATH (artículo 11), que revisa requisitos, convoca a un diálogo con la máxima autoridad o su delegado, emite un informe técnico y, si encuentra discriminación, sugiere acciones correctivas, en un plazo de hasta 15 días término (artículo 12). Si la UATH no atiende, la máxima autoridad debe iniciar el régimen disciplinario. Si el servidor no está conforme, puede acudir a la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público (artículo 13). Detalle en cómo funciona la denuncia.
El marco de remuneraciones públicas
Los considerandos del acuerdo citan normas propias del servicio público: el artículo 229 de la Constitución, que pide una remuneración justa y equitativa, y el artículo 104 de la LOSEP, que recoge el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración. La Disposición General Cuarta remite a la LOSEP y su reglamento en lo no previsto.
Qué conviene hacer en una institución
- Designar en la UATH a un responsable del cumplimiento del acuerdo.
- Incluir las 40 horas en el plan anual de capacitación institucional.
- Agendar la participación de la máxima autoridad o sus delegados.
- Definir el canal y los plazos para atender denuncias de discriminación salarial.
- Preparar el reporte de enero con evidencia por servidor.
Para instituciones con muchos servidores en distintas sedes, la modalidad virtual simplifica el seguimiento. Conoce el programa de 40 horas de Certius.
Cómo lo resuelve Certius
Para una institución, Certius permite capacitar a todos los servidores en línea, con avance por persona y reportes que facilitan el trabajo de la UATH al momento de reportar.
Fuentes oficiales
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 · Ministerio del Trabajo del Ecuador
Certius revisa este contenido con base en la normativa y las fuentes oficiales citadas. La información es orientativa y no sustituye asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿El MDT-2025-006 aplica a los GAD?
Sí. El artículo 2 menciona expresamente a los gobiernos autónomos descentralizados y a las empresas públicas.
¿Quién responde en una institución pública?
La máxima autoridad, en coordinación con la UATH. El artículo 5 le asigna además la responsabilidad exclusiva por la veracidad del reporte.
¿Los servidores públicos hacen las mismas 40 horas?
Sí. El artículo 3 dirige la capacitación de al menos 40 horas anuales a todos los trabajadores o servidores públicos.
¿Dónde denuncia un servidor público la discriminación salarial?
Ante la UATH de su institución. Si no lo atienden o no está conforme, puede acudir a la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público.
¿Cuánto tiene la UATH para responder una denuncia?
El artículo 12 fija un máximo de 15 días término desde la presentación, siempre que la denuncia cumpla los requisitos.
Capacitación para instituciones públicas, con seguimiento
Certius permite capacitar a todos los servidores en línea, con avance por persona y reportes que facilitan el trabajo de la UATH.
- 40 horas virtuales por colaborador, con los temas del MDT-2025-006
- Avance de cada persona en tiempo real, para no llegar tarde a diciembre
- Certificados verificables con código QR
- Reporte consolidado para respaldar tu registro en el SUT
Certius organiza la capacitación y la evidencia. El reporte en el sistema oficial lo valida y lo envía el empleador.